Proiecte finalizate

Angajare prin calificare!, SMIS 157097

FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operațional Capital Uman 2014-2020 Axa prioritară 3: Locuri de munca pentru toți Componenta 1: Îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale si creșterea gradului de ocupare a șomerilor și persoanelor inactive în corelare cu nevoile pieței muncii Operațiunea: Operațiune compozita OS 3.1, 3.4 Cod proiect: POCU/1080/3/16/157097

Angajare prin calificare!, SMIS 157097

  • Componente proiect

    • Cod apel:POCU/1080/3/16/157097 • Titlu proiect:Angajare prin calificare! • Axa prioritară 3“Ține pasul” - Regiuni mai putin dezvoltate • Componenta 1: Îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale și creșterea gradului de ocupare a șomerilor și persoanelor inactive în corelare cu nevoile pieței muncii • Fond:Fondul Social European • Obiectiv de politică:O Europă mai socială • FondFondul Social European+ • Program: Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

    Caracteristici proiect

    • Regiunea de implementare: Regiunea Sud Est (Județ Galați) • Durata proiectului: 12 luni • Perioada de implementare: 30.12.2022-29.12.2023. • Locație implementare management: municipiul Orăștie, jud. Hunedoara • Valoarea totală eligibilă a proiectului:44.639.776,00 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 3.943.809,60 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul de stat:695.966,40 lei > valoarea contribuţiei eligibile a beneficiarului: 0,00 lei

    Parteneriat format din:

    • Beneficiar: Asociația Casa Transilvania • Partener 1: Asociația Regională pentru Promovarea Capitalului Uman • Partener 2: Asociația Regională pentru Dezvoltare Socială

    Obiectiv general:îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale și socio-personale pentru 201 persoane din Regiunea Sud Est, Județul Galați, în scopul creșterii gradului de ocupare pentru 93 dintre aceștia.

    Obiective specifice:

    Obiectiv specific 0 - Crearea premiselor necesare implementării proiectului.
    Obiectiv specific 1 - Creșterea ocupării pentru cel puțin 93 persoane din Regiunea Sud Est (Județul Galați) prin oferirea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă.
    Obiectiv specific 2 - Informare, consiliere și mediere pe piața muncii oferite unui număr de 201 persoane din Regiunea Sud Est (Județul Galați) din care cel puțin 93 vor fi ocupate.

    Grup țintă:

    Proiectul și-a propus ca grup țintă total 201 persoane. Toți cei 201 membrii ai grupului țintă vor participa la toate activitățile proiectului: - A1. - recrutare, A2 - Informare, consiliere și mediere și A3 - Formare.
    În cadrul Activității de recrutare (A1) vor fi selectați cel puțin 201 persoane care respectă condițiile de eligibilitate în conformitate cu documentele programatice generale și specific ale Programului Operațional Capital Uman. În această activitate support nu sunt generate indicatori. Identificarea, recrutarea și menținerea grupului țintă în activitățile proiectului va fi realizată de Solicitant. Grupul țintă eligibil este format din șomeri și persoane inactive. Se va prioritiza selecția de șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanele cu dizabilități, persoanele cu nivel redus de educație. Excepție fac tinerii NEET’s. Toate cele minim 201 persoane recrutate ca Grup Țintă eligibil vor face obiectul măsurilor integrate și personalizate, oferite în cadrul proiectului după cum urmează:
    Activitatea A2 - 201 persoane beneficiază de implementarea activității de informare și consiliere. Din această activitate rezultă urmatoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului: 201 persoane la nivelul Județului Galați, formate din șomeri și persoane inactive, cu accent pe șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanele cu dizabilități, persoanele cu nivel redus de educație. Tot în cadrul A2 experții P2 vor oferi servicii de consiliere individualizată / personalizată care are ca scop echiparea Grupului țintă cu abilitățile necesare accesării pieței muncii (abilități digitale de redactare a CV-ului și accesarea platformelor publice și private de căutare a locurilor de muncă) și menținerii pe piața muncii (abilități sociale de adaptare la locul de muncă, de ieșire din falsa siguranță a comunității cu risc de marginalizare din care provine cât și cu abilitățile necesare cunoașterii drepturilor și obligațiilor ce decurg din calitatea de persoană ocupată). În urma implementării acestei activități se va atinge Indicatorul de realizare 4S8 - Persoane care beneficiază de sprijin cu o valoare minimă de 201 persoane.
    Activitatea A2 - 201 persoane beneficiază de implementarea activității de mediere. În cadrul acestei activități, toate cele 201 persoane membre ale Grupului Țintă format din șomeri și persoane inactive, cu accent pe șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanele cu dizabilități, persoanele cu nivel redus de educație, vor primi servicii personalizate și specializate de inserție pe piața muncii. Rezultatele pozitive ale acestei activități vor fi facilitate și de abilitățile digitale și sociale dobândite în cadrul serviciilor de consiliere personalizată. În urma implementării acestei activități se va atinge Indicatorul de rezultat 4S201 - Persoane care primesc un loc de muncă, inclusiv cele care desfășoară o activitate independentă cu o valoare minimă de 93 persoane.
    Activitatea A3 - Toate cele 201 persoane membre ale Grupului Țintă vor participa la activitatea de formare în meseria de Pavator. Scopul este în acest fel de a furniza participantului la activitatea de formare instrumentele necesare adaptării la un loc de muncă înainte de procesul de inserție pe piața muncii. În urma implementării acestei activități se va atinge Indicatorul de rezultat 4S6 - Persoane care, la încetarea calității de participant, dobândesc o calificare cu o valoare minimă de 163 persoane.
    Aria de selecție a grupului țintă este delimitată la Regiunea de dezvoltare Sud Est, respectiv Județul Galați. Aria de selecție în funcție de categoria de grup țintă este următoarea:
    • persoanele cu vârsta de peste 55 de ani vor fi selectate preponderent din mediul rural; • persoanele șomere și inactive cu studii primare (ISCED1) sau gimnaziale (ISCED2), vor fi recrutate atât din mediul rural cît și din cel urban; • persoanele inactive vor fi recrutate atât din mediul rural cât și cel urban; • cetățeni români aparținând minorității rome vor fi recrutate din comunitățile cunoscute atât din mediul rural cât și din periferia orașelor; • persoane din mediul rural, în special persoanele din agricultură de subzistență și semi- subzistență vor fi selectate din mediul rural.

    Activităţi proiect:

    A0-Activități orizontale
    A1 - Atragerea, recrutarea și gestionarea Grupului țintă format din 201 persoane din Regiunea Sud Est (Județul Galați)
    A2 - Informare, cosiliere și mediere pe piața muncii oferite unui număr de 201 persoane din Regiunea SE (Județul Galați) din care cel puțin 93 vor fi ocupate
    A3 - Planificarea și furnizarea cursurilor de formare pentru 201 persoane din Regiunea Sud Est

    Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi https://mfe.gov.ro/

PINE@SM - Program INtegrat Educațional 651@SM, SMIS 136154

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014 - 2020 Axa prioritară nr. 6 - Educație și competențe Obiectiv specific 6.12 - Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale Titlul proiectului: PINE@SM - Program INtegrat Educațional 651@SM Contract POCU/726/6/12/136154

PINE@SM - Program INtegrat Educațional 651@SM, SMIS 136154

  • Componente proiect

    • Cod apel:POCU/726/6/12/136154 • Titlu proiect:PINE@SM - Program INtegrat Educațional 651@SM • Axa prioritară 6Educație și competențe • Obiectivul specific 6.12 Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale • FondFondul Social European+ • Program: Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

    Caracteristici proiect

    • Regiunea de implementare: Regiunea Sud Muntenia (Județ Dambovița) • Durata proiectului: 24 luni • Perioada de implementare: 07.04.2021 - 06.04.2023 • Locație implementare management: municipiul Orăștie, jud. Hunedoara • Valoarea totală eligibilă a proiectului:4,640,364.00 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 3,944,309.40 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul de stat:696,054.60 lei > valoarea contribuţiei eligibile a beneficiarului: 0,00 lei

    Parteneriat format din:

    • Beneficiar: Asociația Regională pentru Dezvoltare Socială • Partener: Asociația Regională pentru Promovarea Capitalului Uman

    Obiectiv general:îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale și socio-personale pentru 651 angajați din Regiunea Sud Muntenia (Județul Dâmbovița), în scopul creșterii gradului de angajabilitate și îmbunătățirii statutului pe piața muncii pentru 377 dintre aceștia.

    Obiective specifice:

    Obiectiv specific 0 - Crearea premiselor necesare implementării proiectului.
    Obiectiv specific 1 - Îmbunătățirea competențelor profesionale pentru 651 persoane din Regiunea Sud Muntenia (Județul Dâmbovița) pe durata a 24 luni prin implementarea programului de formare specifică.
    Obiectiv specific 2 - Îmbunătățirea statutului pe piața muncii pentru 377 angajați din Regiunea Sud Muntenia (Județul Dâmbovița) prin oferirea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă (consiliere și tutorat).

    Grup țintă:

    Proiectul și-a propus ca grup țintă total în cadrul proiectului 651 de persoane care vor participa la activitățile proiectului în următoarele etape: identificare/recrutare, consiliere, tutorat și formare. Astfel, va rezulta următoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului:
    651 de angajați care vor fi recrutați, consiliați, tutorați și vor participa la programele de formare planificate în cadrul proiectului (indicatorul 4S114). Dintre aceștia, cel putin 196 de angajați vor fi din mediul rural, și/sau peste 40 ani, și/sau cu nivel de calificare scăzut (>30% din 4S114).
    521 de angajați participanți la activitățile de formare iși vor îmbunătății competențele profesionale (4S110) reprezentând certificați peste 80% din indicatorul 4S114. Dintre aceștia, cel putin 157 de angajați certificați vor fi din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut (>30% din 4S110).
    377 de angajați consiliați, tutorați și participanți la sesiunile de formare iși vor îmbunătății statutul pe piața muncii (4S111) reprezentând peste 57% din indicatorul 4S114. Dintre aceștia, cel putin 114 angajați vor fi din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut (>30% din 4S111).
    66 de angajați consiliați, tutorați și participanți la sesiunile de formare vor urma alte studii/cursuri (4S112) reprezentând peste 10% din din 4S114. Dintre aceștia, cel putin 20 angajați vor fi din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scazut (>30% din 4S114).
    Aria de selecție a grupului țintă este delimitată la Regiunea de dezvoltare Sud Est, respectiv Județul Galați. Aria de selecție în funcție de categoria de grup țintă este următoarea:

    Activităţi proiect:

    A0-Activități orizontale
    A1 - Atragerea, recrutarea și gestionarea grupului țintă format din 651 angajați din Regiunea Sud Muntenia (județul Dâmbovița)
    A2 - Activități personalizate de consiliere și tutorat pe piața muncii oferite unui număr de 651 angajați din Regiunea Sud Muntenia (județul Dâmbovița)
    A3 - Planificarea și furnizarea cursurilor de formare pentru 651 angajați din Regiunea Sud Muntenia (județul Dâmbovița)

    Rezultate obținute în urma implementării proiectului:

    În cadrul activității A0-Activități orizontale:
    • 3 proceduri /metodologii realizate (1 Procedură de recrutare și gestionare a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia, 1 Procedură de consiliere și tutorat a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia, 1 Metodologie de implementare a programelor de formare și a instrumentelor de punere în aplicare); • 1 act adițional la contractul de finanțare; • 4 notificări experți și 1 notă de informare asupra schimbării sediului beneficiarului (locației de implementare); • 23 raportări lunare (anexa 21); • 29 reconcilieri contabile; • 15 rapoarte tehnice; • 15 cereri de rambursare; • 6 cereri de prefinanțare; • alte situații solicitate (inclusiv răspunsuri la solicitările de clarificări).

    În cadrul activității A1-Atragerea, recrutarea și gestionarea grupului țintă format din 651 angajați din Regiunea Sud Muntenia (județul Dâmbovița)
    • 1 Procedură de recrutare și gestionare a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia realizate; • 697 persoane/angajați (GT) recrutați din care 657 angajați provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut; • 22 rapoarte de progres privind gestionarea grupului țintă elaborate.

    În cadrul activității A2-Activități personalizate de consiliere și tutorat pe piața muncii oferite unui număr de 651 angajați din Regiunea Sud Muntenia (județul Dâmbovița)
    • 1 Procedură de consiliere și tutorat a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia realizate; • 697 angajați consiliați, din care 657 angajați provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut; • 323 angajați care își găsesc un loc de muncă, din care 310 angajați care își găsesc un loc de muncă provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut; • 68 angajați care urmează alte studii/cursuri de formare de la încetarea calității de participant, din care 60 angajați care urmează alte studii/cursuri de formare de la încetarea calității de participant provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut; • 22 rapoarte de progres asupra activității de consiliere și tutorat elaborate.

    În cadrul activității A3-Planificarea și furnizarea cursurilor de formare pentru 651 angajați din Regiunea Sud Muntenia (județul Dâmbovița)
    • 1 metodologie de implementare a programelor de formare și a instrumentelor de punere în aplicare elaborate; • 1 plan de formare dezvoltat și actualizat; • 663 angajați certificați în meseria de ”Presator mase plastice” ca urmare a sprijinului acordat, din care 628 angajați certificați ca urmare a sprijinului acordat care provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut.

    Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi https://mfe.gov.ro/

PINE@SV - Program INtegrat Educațional 651@SV, SMIS 136153

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014 - 2020 Axa prioritară nr. 6 - Educație și competențe Obiectiv specific 6.12 - Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale Titlul proiectului: PINE@SM - Program INtegrat Educațional 651@SM Contract POCU/726/6/12/136153

PINE@SV - Program INtegrat Educațional 651@SV, SMIS 136153

  • Componente proiect

    • Cod apel:POCU/726/6/12/136153 • Titlu proiect:PINE@SV - Program INtegrat Educațional 651@SV • Axa prioritară 6Educație și competențe • Obiectivul specific 6.12 Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale • FondFondul Social European+ • Program: Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

    Caracteristici proiect

    • Regiunea de implementare: Regiunea Sud-Vest (Județul Gorj) • Durata proiectului: 24 luni • Perioada de implementare: 05.04.2021-04.04.2023 • Locație implementare management: Constanța • Valoarea totală eligibilă a proiectului:4,640,364.00 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 3,944,309.40 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul de stat:696,054.60 lei > valoarea contribuţiei eligibile a beneficiarului: 0,00 lei

    Parteneriat format din:

    • Beneficiar: Asociația Regională pentru Dezvoltare Socială • Partener: Asociația Regională pentru Promovarea Capitalului Uman

    Obiectiv general:: îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale și socio-personale pentru 651 angajați din Regiunea Sud-Vest (Județul Gorj), în scopul creșterii gradului de angajabilitate și îmbunătățirii statutului pe piața muncii pentru 377 dintre aceștia.

    Obiective specifice:

    Obiectiv specific 0 - Crearea premiselor necesare implementării proiectului.
    Obiectiv specific 1 - Îmbunătățirea competențelor profesionale pentru 651 persoane din Regiunea Sud-Vest (Județul Gorj) pe durata a 24 luni prin implementarea programului de formare specifică.
    Obiectiv specific 2 - Îmbunătățirea statutului pe piața muncii pentru 377 angajați din Regiunea Sud-Vest (Județul Gorj) prin oferirea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă (consiliere și tutorat).

    Grup țintă:

    Proiectul și-a propus ca grup țintă total în cadrul proiectului 651 de persoane care vor participa la activitățile proiectului în următoarele etape: identificare/recrutare, consiliere, tutorat și formare. Astfel, va rezulta următoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului:
    • 651 de angajați care vor fi recrutați, consiliați, tutorați și vor participa la programele de formare planificate în cadrul proiectului (indicatorul 4S114). Dintre aceștia, cel putin 196 de angajați vor fi din mediul rural, și/sau peste 40 ani, și/sau cu nivel de calificare scăzut (>30% din 4S114).
    • 521 de angajați participanți la activitățile de formare iși vor îmbunătății competențele profesionale (4S110) reprezentând certificați peste 80% din indicatorul 4S114. Dintre aceștia, cel putin 157 de angajați certificați vor fi din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut (>30% din 4S110).
    • 377 de angajați consiliați, tutorați și participanți la sesiunile de formare iși vor îmbunătății statutul pe piața muncii (4S111) reprezentând peste 57% din indicatorul 4S114. Dintre aceștia, cel putin 114 angajați vor fi din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut (>30% din 4S111).
    • 66 de angajați consiliați, tutorați și participanți la sesiunile de formare vor urma alte studii/cursuri (4S112) reprezentând peste 10% din din 4S114. Dintre aceștia, cel putin 20 angajați vor fi din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut (>30% din 4S114).

    Activităţi proiect:

    A0-Activități orizontale
    A1 - Atragerea, recrutarea și gestionarea grupului țintă format din 651 angajați din Regiunea Sud Vest (județul Gorj)
    A2 - Activități personalizate de consiliere și tutorat pe piața muncii oferite unui număr de 651 angajați din Regiunea Sud Vest (județul Gorj)
    A3 - Planificarea și furnizarea cursurilor de formare pentru 651 angajați din Regiunea Sud Vest (județul Gorj)

    Rezultate obținute în urma implementării proiectului:

    În cadrul activității A0-Activități orizontale:
    • 3 proceduri /metodologii realizate (1 Procedură de recrutare și gestionare a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia, 1 Procedură de consiliere și tutorat a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia, 1 Metodologie de implementare a programelor de formare și a instrumentelor de punere în aplicare); • 2 acte adițional la contractul de finanțare; • 7 notificări experți și 1 notă de informare asupra schimbării sediului beneficiarului (locației de implementare); • 23 raportări lunare (anexa 21); • 25 reconcilieri contabile; • 15 rapoarte tehnice; • 15 cereri de rambursare; • 8 cereri de prefinanțare; • alte situații solicitate (inclusiv răspunsuri la solicitările de clarificări).

    În cadrul activității A2-Activități personalizate de consiliere și tutorat pe piața muncii oferite unui număr de 651 angajați din Regiunea Sud Vest (județul Gorj)
    • 1 Procedură de consiliere și tutorat a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia realizate; • 738 angajați consiliați, din care 619 angajați provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani sau/și nivelul acestora de calificare este scăzut; • 117 angajați care își găsesc un loc de muncă, din care 112 angajați care își găsesc un loc de muncă provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani sau/și nivelul acestora de calificare este scăzut; • 68 angajați care urmează alte studii/cursuri de formare de la încetarea calității de participant, din care 42 de angajați care urmează alte studii/cursuri de formare de la încetarea calității de participant provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani sau/și nivelul acestora de calificare este scăzut. • 22 rapoarte de progres asupra activității de consiliere și tutorat elaborate.

    În cadrul activității A2-Activități personalizate de consiliere și tutorat pe piața muncii oferite unui număr de 651 angajați din Regiunea Sud Muntenia (județul Dâmbovița)
    • 1 Procedură de consiliere și tutorat a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia realizate; • 697 angajați consiliați, din care 657 angajați provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut; • 323 angajați care își găsesc un loc de muncă, din care 310 angajați care își găsesc un loc de muncă provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut; • 68 angajați care urmează alte studii/cursuri de formare de la încetarea calității de participant, din care 60 angajați care urmează alte studii/cursuri de formare de la încetarea calității de participant provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut; • 22 rapoarte de progres asupra activității de consiliere și tutorat elaborate.

    În cadrul activității A3-Planificarea și furnizarea cursurilor de formare pentru 651 angajați din Regiunea Sud Vest (județul Gorj)
    • 1 metodologie de implementare a programelor de formare și a instrumentelor de punere în aplicare elaborate; • 1 plan de formare dezvoltat și actualizat; • 665 de angajați certificați (Agent de curățenie clădiri și mijloace de transport, Montator subansamble și Operator introducere validare și prelucrare date) ca urmare a sprijinului acordat, din care 556 de angajați certificați ca urmare a sprijinului acordat care provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani sau/și nivelul acestora de calificare este scăzut.

    Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi https://mfe.gov.ro/

PINE@SE - Program INtegrat Educațional 651@SE, SMIS 135793

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014 - 2020 Axa prioritară nr. 6 - Educație și competențe Obiectiv specific 6.12 - Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale Titlul proiectului: PINE@SM - Program INtegrat Educațional 651@SM Contract POCU/726/6/12/135793

PINE@SE - Program INtegrat Educațional 651@SE, SMIS 135793

  • Componente proiect

    • Cod apel:POCU/726/6/12/135793 • Titlu proiect:PINE@SE - Program INtegrat Educațional 651@SE • Prioritate:Axa prioritară 6 - Educație și competențe • Obiectivul specific 6.12 Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale si informale • FondFondul Social European+ • Program: Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

    Caracteristici proiect

    • Regiunea de implementare: Regiunea Sud Est (judeţele: Brăila, Buzău, Constanța, Galați, Tulcea și Vrancea) • Durata proiectului: 24 luni • Perioada de implementare: 12.04.2021 - 11.04.2023 • Locație implementare management: Constanța • Valoarea totală eligibilă a proiectului:4,640,364.00 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 3,944,309.40 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul de stat:696,054.60 lei > valoarea contribuţiei eligibile a beneficiarului: 0,00 lei

    Parteneriat format din:

    • Beneficiar: Asociația Regională pentru Dezvoltare Socială • Partener: Asociația Regională pentru Promovarea Capitalului Uman

    Obiectiv general:: Îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale și socio-personale pentru 651 angajați din Regiunea Sud Est în scopul creșterii gradului de angajabilitate și îmbunătățirii statutului pe piața muncii pentru 377 dintre aceștia.

    Obiective specifice:

    Obiectiv specific 0 - Crearea premiselor necesare implementării proiectului.
    Obiectiv specific 1 - Îmbunătățirea competențelor profesionale pentru 651 persoane din Regiunea Sud Est pe durata a 24 luni prin implementarea programului de formare specifică.
    Obiectiv specific 2 - Îmbunătățirea statutului pe piața muncii pentru 377 angajați din Regiunea Sud Est prin oferirea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă (consiliere și tutorat).

    Grup țintă:

    Proiectul și-a propus ca grup țintă total în cadrul proiectului 651 de persoane care vor participa la activitățile proiectului în următoarele etape: identificare/recrutare, consiliere, tutorat și formare. Astfel, va rezulta următoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului:
    • 651 de angajați care vor fi recrutați, consiliați, tutorați și vor participa la programele de formare planificate în cadrul proiectului (indicatorul 4S114). Dintre aceștia, cel putin 196 de angajați vor fi din mediul rural, și/sau peste 40 ani, și/sau cu nivel de calificare scazut (>30% din 4S114).
    • 521 de angajați participanți la activitățile de formare iși vor îmbunătății competențele profesionale (4S110) reprezentând certificați peste 80% din indicatorul 4S114. Dintre aceștia, cel puțin 157 de angajați certificați vor fi din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut (>30% din 4S110).
    • 377 de angajați consiliați, tutorați și participanți la sesiunile de formare iși vor îmbunătății statutul pe piața muncii (4S111) reprezentând peste 57% din indicatorul 4S114. Dintre aceștia, cel putin 114 angajați vor fi din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scazut (>30% din 4S111).
    • 66 de angajați consiliați, tutorați și participanți la sesiunile de formare vor urma alte studii/cursuri (4S112) reprezentând peste 10% din 4S114. Dintre aceștia, cel putin 20 angajați vor fi din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut (>30% din 4S114).

    Activităţi proiect:

    A0-Activități orizontale
    A1 - Atragerea, recrutarea și gestionarea grupului țintă format din 651 angajați din Regiunea Sud Est
    A2 - Activitati personalizate de consiliere și tutorat pe piața muncii oferite unui număr de 651 angajați din Regiunea Sud Est
    A3 - Planificarea și furnizarea cursurilor de formare pentru 651 angajați din Regiunea Sud Est

    Rezultate obținute în urma implementării proiectului:

    În cadrul activității A0-Activități orizontale:
    • 3 proceduri /metodologii realizate (1 Procedură de recrutare și gestionare a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia, 1 Procedură de consiliere și tutorat a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia, 1 Metodologie de implementare a programelor de formare și a instrumentelor de punere în aplicare); • 2 acte adițional la contractul de finanțare; • 6 notificări experți și 1 notă de informare asupra schimbării sediului beneficiarului (locației de implementare); • 23 raportări lunare (anexa 21); • 25 reconcilieri contabile; • 12 rapoarte tehnice; • 12 cereri de rambursare; • 7 cereri de prefinanțare; • alte situații solicitate (inclusiv răspunsuri la solicitările de clarificări).

    În cadrul activității A1-Atragerea, recrutarea și gestionarea grupului țintă format din 651 angajați din Regiunea Sud Est
    • 1 Procedură de recrutare și gestionare a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia realizată; • 748 angajați recrutați, din care 676 angajați provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut; • 117 angajați care își găsesc un loc de muncă, din care 112 angajați care își găsesc un loc de muncă provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani sau/și nivelul acestora de calificare este scăzut; • 21 rapoarte de progress asupra activității de recrutare elaborate.

    În cadrul activității A2-Activități personalizate de consiliere și tutorat pe piața muncii oferite unui număr de 651 angajați din Regiunea Sud Est
    • 1 Procedură de consiliere și tutorat a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia realizate; • 748 angajați consiliați, din care 676 angajați provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut; • 87 de angajați care își găsesc un loc de muncă, din care 82 de angajați care își găsesc un loc de muncă provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut; • 68 de angajați care urmează alte studii/cursuri de formare de la încetarea calității de participant, din care 54 de angajați care urmează alte studii/cursuri de formare de la încetarea calității de participant provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare estescăzut; • 21 rapoarte de progres asupra activității de consiliere și tutorat elaborate;

    În cadrul activității A3-Planificarea și furnizarea cursurilor de formare pentru 651 angajați din regiunea Sud Est
    • 1 metodologie de implementare a programelor de formare și a instrumentelor de punere în aplicare elaborate; • 1 plan de formare dezvoltat și actualizat; • 651 de angajați certificați (domenii precum Montator subansamble, Agent curățenie clădiri și mijloace de transport, Lucrător comercial și Confecționer asamblor articole din textile) ca urmare a sprijinului acordat, din care 586 de angajați certificați ca urmare a sprijinului acordat care provin din mediul rural și/sau au peste 40 ani și/sau nivelul acestora de calificare este scăzut.

    Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi https://mfe.gov.ro/

PINO@SM - Programul Integrat de Ocupare 510@SM, SMIS 121693

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014 - 2020 Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toți Apelul pentru proiecte: POCU/298/3/14/Operațiunea compozită 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 și 3.6 Titlul proiectului: PINO@SM - Programul Integrat de Ocupare 510@SM Contract POCU 298/3/14/121693

PINO@SM - Programul Integrat de Ocupare 510@SM, SMIS 121693

  • Componente proiect

    • Cod apel:POCU 298/3/14/121693, cod SMIS 121693 • Titlu proiect:PINO@SM - Programul Integrat de Ocupare 510@SM • Prioritate:Axa prioritară 3 - Locuri de muncă pentru toţi • Obiectivul specificOperațiunea compozită 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 și 3.6 • FondFondul Social European+ • Program: Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

    Caracteristici proiect

    • Regiunea de implementare: Regiunea Sud-Muntenia (județele Dâmbovița, Ialomița și Argeș) • Tipul proiectului:regional (rural și urban) • Durata proiectului18 luni • Perioada de implementare: 12.04.2021 - 11.04.2023 • Locație implementare management: Constanța • Valoarea totală eligibilă a proiectului:5,488,822.34 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 4.619.952,24 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul de stat:815.285,65 lei > valoarea contribuţiei eligibile a beneficiarului: 53,584.45 lei

    Parteneriat format din:

    • Beneficiar: Asociația Regională pentru Dezvoltare Socială • Partener: Asociația Regională pentru Promovarea Capitalului Uman • Partener: Internațional Service Expert SRL.

    Obiectiv general:: Îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale și socio-personale pentru 510 persoane din Regiunea Muntenia, județele Ialomița, Dâmbovița și Argeș, în scopul creșterii gradului de ocupare pentru 260 dintre aceștia.

    Obiective specifice:

    Obiectiv specific 0:- Crearea premiselor necesare implementării proiectului.
    Obiectiv specific 1:- Îmbunătățirea competențelor a 510 persoane din Regiunea Muntenia, județele Ialomița, Dâmbovița și Argeș, pe durata a 13 luni prin implementarea programului de formare specifică.
    Obiectiv specific 2: - Creșterea ocupării pentru cel puțin 260 persoane din Regiunea Muntenia, județele Ialomița, Dâmbovița și Argeș, prin oferirea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă.

    Grup țintă:

    Proiectul și-a propus ca grup țintă total în cadrul proiectului 510 persoane. Toți cei 510 membri ai grupului țintă vor participa la toate activitățile proiectului. Atingerea grupului țintă de minim 510 persoane este asigurat de implementarea activității de informare și consiliere. Din această activitate rezultă următoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului: 510 - total participanți (4S8), astfel:
    • 255 șomeri și persoane inactive (4S8.1 - reprezentând 50% din 4S8), din care: - 127 de persoane inactive; - 77 de persoane cu studii primare (ISCED1) sau gimnaziale (ISCED2), (4S8.1.4 - reprezentând peste 30% din 4S8.1); - 51 de persoane peste 54 de ani (4S8.1.3 - reprezentând 20% din 4S8.1).
    • 102 persoane persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: cetățeni români aparținând minorității roma (4S8.2 -20% din 4S8);
    • 153 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: persoane din mediul rural, în special persoanele din agricultura de subzistență și semi-subzistență (4S8.3 - 30% din 4S8);
    Toate cele 510 persoane informate și consiliate vor participa la activitățile de formare, iar proiectul și-a propus ca peste 80% din cursanți să obțină o calificare, reprezentând o valoare absolută de 410 persoane. Din această activitate rezultă următoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului care dobândesc o calificare: 410 - total persoane care, la încetarea calității de participant, dobândesc o calificare, (4S6) din care: • 205 șomeri și persoane inactive (4S6.1 - 50% din 4S6) - 102 persoane inactive; - 62 de persoane cu studii primare (ISCED1) sau gimnaziale (ISCED2) (4S6.1.4 - 30% din 4S6.1); - 41 de persoane peste 54 de ani (4S6.1.3 - 20% din 4S6.1).
    • 82 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: cetățeni români aparținând minorității roma (4S6.2 - 20% din 4S6);
    • 123 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: persoane din mediul rural, în special persoanele din agricultură de subzistență și semi-subzistență (4S6.3 - 30% din 4S6).
    Toți cei 510 membrii ai grupului țintă vor participa la activitățile de mediere în vederea ocupării indiferent dacă aceștia au obținut sau nu o diplomă de calificare. Proiectul și-a propus ca peste 50% din membrii grupului țintă să fie ocupați, reprezentând o valoare absolută de 260 de persoane. Din această activitate rezultă următoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului care, la încetarea calității de participant, au un loc de muncă, inclusiv cele care desfășoară o activitate independentă: 260 - total persoane care, la încetarea calității de participant, au un loc de muncă, inclusiv cele care desfășoară o activitate independentă, (4S7), din care: • 130 șomeri și persoane inactive (4S7.1 - 50% din 4S7), din care: - 65 persoane inactive; - 39 de persoane cu studii primare (ISCED1) sau gimnaziale (ISCED2), (4S7.1.4 -30% din 4S7.1); - 26 de persoane peste 54 de ani (4S7.1.3 - 20% din 4S7.1).
    • 53 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: cetățeni români aparținând minorității roma (4S7.2 -20% din 4S7);
    • 78 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: persoane din mediul rural, în special persoanele din agricultura de subzistență și semi-subzistență (4S7.3 - 30% din 4S7).

    Activităţi proiect:

    A0-Activități orizontale
    A1 - Atragerea, recrutarea și gestionarea grupului țintă format din 510 persoane din Regiunea Sud Muntenia (județele Dâmbovița, Ialomița și Argeș)
    A2 - Activități personalizate de informare și consiliere pe piața muncii oferite unui număr de 510 persoane din Regiunea Sud Muntenia (județele Dâmbovița, Ialomița și Argeș)
    A3 - Activități personalizate de mediere pe piața muncii oferite unui număr de 510 persoane din Regiunea Sud Muntenia (județele Dâmbovița, Ialomița și Argeș) din care cel puțin 260 vor fi ocupate
    A4 - Planificarea si furnizarea cursurilor de formare pentru 510 persoane din Regiunea Sud Muntenia (județele Dâmbovița, Ialomița și Argeș)

    Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi https://mfe.gov.ro/

PINO@SE - Programul Integrat de Ocupare 510@SE, SMIS 121641

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014 - 2020 Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toți Apelul pentru proiecte: POCU/298/3/14/Operațiunea compozită 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 și 3.6 Titlul proiectului: PINO@SE - Programul Integrat de Ocupare 510@SE Contract POCU 298/3/14/121641

PINO@SE - Programul Integrat de Ocupare 510@SE, SMIS 121641

  • Componente proiect

    • Cod apel:POCU 298/3/14/121641, cod SMIS 121641 • Titlu proiect:PINO@SE - Programul Integrat de Ocupare 510@SE • Prioritate:Axa prioritară 3 - Locuri de muncă pentru toţi • Obiectivul specificOperațiunea compozită 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 și 3.6 • FondFondul Social European+ • Program: Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

    Caracteristici proiect

    • Regiunea de implementare: Regiunea Sud-Est (județele Constanța, Tulcea și Buzău) • Tipul proiectului:regional (rural și urban) • Durata proiectului18 luni • Perioada de implementare: 01.07.2018 - 31.12.2019 • Locație implementare management: Constanța • Valoarea totală eligibilă a proiectului:5,564.342,40 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 4.682.804,66 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul de stat:826.377,29 lei > valoarea contribuţiei eligibile a beneficiarului: 55.160,45 lei

    Parteneriat format din:

    • Beneficiar: Asociația Regională pentru Dezvoltare Socială • Partener 1: Asociația Regională pentru Promovarea Capitalului Uman • Partener 2: Internațional Service Expert SRL.

    Obiectiv general::îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale și socio-personale pentru 510 persoane din Regiunea Sud Est, Județele, Constanța, Tulcea și Buzău, în scopul creșterii gradului de ocupare pentru 260 dintre aceștia.

    Obiective specifice:

    Obiectiv specific 0:- Crearea premiselor necesare implementării proiectului.
    Obiectiv specific 1:- Îmbunătățirea competențelor a 510 persoane din Regiunea Sud Est (județele Constanța, Tulcea și Buzău) pe durata a 13 luni prin implementarea programului de formare specifică.
    Obiectiv specific 2: - Creșterea ocupării pentru cel puțin 260 persoane din Regiunea Sud Est (județele Constanța, Tulcea și Buzău) prin oferirea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă.

    Grup țintă:

    Proiectul și-a propus ca grup țintă total în cadrul proiectului 510 persoane. Toți cei 510 membri ai grupului țintă vor participa la toate activitățile proiectului. Atingerea grupului țintă de minim 510 persoane este asigurat de implementarea activității de informare și consiliere. Din această activitate rezultă următoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului: 510 - total participanți (4S8), astfel:
    • 255 șomeri și persoane inactive (4S8.1 - reprezentând 50% din 4S8), din care: - 127 de persoane inactive; - 77 de persoane cu studii primare (ISCED1) sau gimnaziale (ISCED2), (4S8.1.4 - reprezentând peste 30% din 4S8.1); - 51 de persoane peste 54 de ani (4S8.1.3 - reprezentând 20% din 4S8.1).
    • 102 persoane persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: cetățeni români aparținând minorității roma (4S8.2 -20% din 4S8);
    • 153 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: persoane din mediul rural, în special persoanele din agricultura de subzistență și semi-subzistență (4S8.3 - 30% din 4S8);
    Toate cele 510 persoane informate și consiliate vor participa la activitățile de formare, iar proiectul și-a propus ca peste 80% din cursanți să obțină o calificare, reprezentând o valoare absolută de 410 persoane. Din această activitate rezultă următoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului care dobândesc o calificare: 410 - total persoane care, la încetarea calității de participant, dobândesc o calificare, (4S6) din care: • 205 șomeri și persoane inactive (4S6.1 - 50% din 4S6) - 102 persoane inactive; - 62 de persoane cu studii primare (ISCED1) sau gimnaziale (ISCED2) (4S6.1.4 - 30% din 4S6.1); - 41 de persoane peste 54 de ani (4S6.1.3 - 20% din 4S6.1).
    • 82 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: cetățeni români aparținând minorității roma (4S6.2 - 20% din 4S6);
    • 123 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: persoane din mediul rural, în special persoanele din agricultură de subzistență și semi-subzistență (4S6.3 - 30% din 4S6).
    Toți cei 510 membrii ai grupului țintă vor participa la activitățile de mediere în vederea ocupării indiferent dacă aceștia au obținut sau nu o diplomă de calificare. Proiectul și-a propus ca peste 50% din membrii grupului țintă să fie ocupați, reprezentând o valoare absoluta de 260 de persoane. Din această activitate rezultă următoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului care, la încetarea calității de participant, au un loc de muncă, inclusiv cele care desfășoară o activitate independentă: 260 - total persoane care, la încetarea calității de participant, au un loc de muncă, inclusiv cele care desfășoară o activitate independentă, (4S7), astfel: • 130 șomeri și persoane inactive (4S7.1 - 50% din 4S7), din care: - 65 persoane inactive; - 39 de persoane cu studii primare (ISCED1) sau gimnaziale (ISCED2), (4S7.1.4 -30% din 4S7.1); - 26 de persoane peste 54 de ani (4S7.1.3 - 20% din 4S7.1).
    • 53 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: cetățeni români aparținând minorității roma (4S7.2 -20% din 4S7);
    • 78 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoane inactive: persoane din mediul rural, în special persoanele din agricultura de subzistență și semi-subzistență (4S7.3 - 30% din 4S7).

    Activităţi proiect:

    A0-Activități orizontale
    A1 - Atragerea, recrutarea și gestionarea grupului țintă format din 510 persoane din Regiunea Sud Est (Județele Constanța, Tulcea și Buzău)
    A2 - Activități personalizate de informare și consiliere pe piața muncii oferite unui număr de 510 persoane din Regiunea Sud Est (Județele Constanța, Tulcea și Buzău)
    A3 - Activități personalizate de mediere pe piața muncii oferite unui număr de 510 persoane din Regiunea Sud Est (județele Constanța, Tulcea și Buzău) din care cel puțin 260 vor fi ocupate
    A4 - Planificarea si furnizarea cursurilor de formare pentru 510 persoane din Regiunea Sud Est (Județele Constanța, Tulcea și Buzău)

    Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi https://mfe.gov.ro/

Creșterea capacității ONG-urilor de a formula și promova propuneri alternative la politicile publice inițiate de Guvern în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați, SMIS 112435

Creșterea capacității ONG-urilor de a formula și promova propuneri alternative la politicile publice inițiate de Guvern în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați, SMIS 112435

  • Componente proiect

    • Contract de finanțare: 183/11.07.2018 • Titlu proiect:Creșterea capacității ONG-urilor de a formula și promova propuneri alternative la politicile publice inițiate de Guvern în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați, cod SIPOCA/ MySMIS: 323/ 112435 • Axa prioritară Axa prioritară 3 • Operațiunea: Dezvoltarea și introducerea de sisteme și standarde comune în administrația publică ce optimizează procesele decizionale orientate către cetățeni și mediul de afaceri în concordanță cu SCAP • Componenta 1, CP2/2017:Creșterea capacității ONG-urilor și a partenerilor sociali de a formula politici publice alternative • FondFondul Social European • Program: • Componenta 1, CP2/2017:Creșterea capacității ONG-urilor și a partenerilor sociali de a formula politici publice alternative

    Caracteristici proiect

    • Tipul proiectului:național • Locație implementare management: Constanța • Durata proiectului16 luni • Perioada de implementare: 11.07.2018-10.11.2019 • Valoarea totală eligibilă a proiectului:990.614,16 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 815.316,89 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul de stat:155.484,98 lei > valoarea contribuţiei eligibile a beneficiarului: 19.812,29 lei

    Parteneriat format din:

    • Beneficiar: Asociația Regională pentru Dezvoltare Socială • Partener 1: Asociația Regională pentru Promovarea Capitalului Uman

    activitățile proiectului:

    A1. Monitorizarea politicilor publice și formularea de propuneri alternative în procesul de luare a deciziilor guvernamentale în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați • SA 1.1 Dezvoltarea și punerea în funcțiune a unui instrument independent electronic de monitorizare a politicilor publice și formularea de propuneri alternative • SA 1.2 Identificarea a minim 8 ONG-uri regionali interesați pentru participarea la activitățile proiectului • SA 1.3 Analiza politicilor publice în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați și elaborarea de propuneri alternative • SA 1.4 Organizarea unei întâlniri cu reprezentanți ai autorităților abilitate să emită sau să monitorizeze aplicarea actelor normative pentru prezentarea propunerii alternative și prezentarea oficială a propunerii alternative aprobată/acceptată anterior în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați • SA 1.5 Realizarea de materiale informaționale • SA 1.6 Realizare conferință de deschidere

    A2.Activitatea de formare a 160 de persoane - reprezentanți ai ONG-urilor

    • SA 2.1 Dezvoltarea manualului de formare și editarea / tipărirea instrumentelor de formare • SA 2.2 Selectarea celor 160 de persoane care vor participa la cursul de formare • SA 2.3 Implementarea cursului de formare pentru 160 de persoane în domeniul dezvoltării durabile și egalității de șanse între femei și bărbați, al procesului decizional guvernamental și al utilizării instrumentului dezvoltat în cadrul proiectului • SA 2.4 Realizarea conferinței de închidere

    A3. Activități orizontale

    • SA 0.1 Managementul proiectului • SA 0.2 Desfășurarea achizițiilor

    Rezultate obținute

    1 - 1 instrument independent de monitorizare a politicilor publice în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați creat - Platforma de dezbatere a politicilor publice adresata ONG - urilor

  • Citeste mai mult

    • 2 - 1 manual de formare în domeniul dezvoltării durabile și egalității de șanse între femei și bărbați, al procesului decizional guvernamental și utilizării platformei dezvoltat
  • Citeste mai mult

    • 3 - 160 de reprezentanți din ONG-uri şi parteneri sociali care participă la activităţi de formare
    4 - cel puțin o politică publică alternativă în domeniul egalității de șanse elaborată și acceptată/aprobată
  • Citeste mai mult

    • 5 - 8 ONG-uri şi parteneri sociali sprijiniți pentru a-şi îmbunătăţi capacitatea de a formula şi promova propuneri alternative la politicile publice iniţiate de Guvern
    6 - 8 ONG-uri şi parteneri sociali care au formulat şi promovat propuneri alternative la politicile publice iniţiate de Guvern

    Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi https://mfe.gov.ro/