Proiecte in curs
Program:Programul Educație și Ocupare 2021-2027 Prioritate:P09 ”Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității (ESO4.7)” Titlul proiectului: PACT 601@CT - Program de Armonizare a Competențelor la Tehnologiile Emergente Contract: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36/318011
PACT 601@CT - Program de Armonizare a Competențelor la Tehnologiile Emergente, SMIS 318011
-
Componente proiect
• Cod apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 • Titlu proiect:PACT 601@CT - Program de Armonizare a Competențelor la Tehnologiile Emergente • Titlu Apel:“Ține pasul” - Regiuni mai putin dezvoltate • PrioritateP9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității • Obiectivul specific:ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale • Obiectiv de politică:O Europă mai socială • FondFondul Social European+ • Program: Programul Educație și Ocupare 2021-2027
Caracteristici proiect
• Regiunea de implementare: Regiunea Sud Est (Județ Constanța) • Durata proiectului: 24 de luni • Perioada de implementare: 01.10.2024 - 30.09.2026 • Locație implementare management: municipiul Constanța • Valoarea totală eligibilă a proiectului:4.921.606,00 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 4.183.365,10 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul de stat: 738.240,90 lei > valoarea contribuţiei eligibile a beneficiarului: 0,00 lei
Parteneriat format din:
• Beneficiar: Asociația Regională pentru Dezvoltare Socială • Partener: Asociația Regională pentru Promovarea Capitalului Uman
Obiectiv general:îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale și socio-personale pentru 601 persoane din Regiunea Sud Est, Județul Constanța, în scopul creșterii capacității acestora de adaptare la tehnologiile emergente. Obiectivul general contribuie la îndeplinirea obiectivul specific ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seamă de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzicțiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“ prin: • 601 - angajați recrutați, informați, consiliați, și care vor participa la programele de formare planificate în cadrul proiectului (EEC001); • 481 - (peste 80% din EEC001) angajați care au obținut un certificat în urma derulării procesului de formare (5SR01); • 160 - (peste 33% din 5SR01) angajați care au obținut un certificat de calificare în urma derulării procesului de formare (EECR03); • transversal, maxim 10% din participanți care ocupă poziții de management vor participa la activitățile proiectului (inclusiv formare).
Obiective specifice:
Obiectiv specific 0 - Crearea premiselor necesare implementării proiectului Obiectiv specific 1 - îmbunătățirea participării active pe piața muncii pentru 601 angajați din Regiunea Sud Est (Județul Constanța) pe durata a 24 luni prin oferirea de servicii specializate de stimularea a ocupării forței de muncă (informare și consiliere) Obiectiv specific 2 - îmbunătățirea competențelor profesionale pentru 601 angajați din Regiunea Sud Est (Județul Constanța) pe durata a 24 luni prin implementarea programului de formare.
Grup țintă:
Proiectul și-a propus ca grup țintă total în cadrul proiectului, 601 de persoane care vor participa la activitățile proiectului în urmatoarele etape: identificare/recrutare, informare, consiliere și formare. Astfel, va rezulta urmatoarea structură a beneficiarilor finali ai proiectului: • 601 angajați care vor fi recrutați, informați, consiliați și vor participa la programele de formare planificate în cadrul proiectului (indicatorul EEC001); • 481 de angajați participanți la activitatile de formare iși vor îmbunatatii competențele profesionale (indicatorul 5SR01) - reprezentând angajați certificați de peste 80% din indicatorul EEC001; • 160 de angajați care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant prin obținerea unui certificat de calificare în conformitate cu prevederile OG 129/2000 privind formarea profesională a adulților. Dintre aceștia, maxim 10% vor ocupa poziții de management. Pentru a fi eligibile, persoanele din grupul țintă, la data intrării în operațiune, îndeplinesc cumulativ următoarele criterii: - sunt angajați cu Contract Individual de Munca în întreprinderi de stat sau private; - au domiciliul/resedința in Județul Constanța, Regiunea Sud-Est; - au vârsta cuprinsă între 18-65 ani; - nivelul educației depășește ISCED 2.
Activităţi proiect:
A0-Activități orizontale A1-Recrutarea, gestionarea și monitorizarea grupului țintă format din 601 angajați din Regiunea Sud Est (Județul Constanța) A2-Informare și consiliere pe piața muncii pentru minim 601 angajați din Regiunea SE (Județul Constanța) A3-Planificarea și furnizarea cursurilor de formare pentru 601 angajați din Regiunea Sud Est
Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi https://mfe.gov.ro/
Program:Programul Educație și Ocupare 2021-2027 Prioritate:P09 ”Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității (ESO4.7)” Titlul proiectului: Sprijin pentru dezvoltarea profesională a angajaților, prin obținerea de competențe pentru viitor - Evoluăm împreună! Contract: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36/318011
Sprijin pentru dezvoltarea profesională a angajaților, prin obținerea de competențe pentru viitor - Evoluăm împreună!, SMIS 306208
-
Componente proiect
• Cod apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 • Titlu proiect:: Sprijin pentru dezvoltarea profesională a angajaților, prin obținerea de competențe pentru viitor - Evoluăm împreună! • Titlu Apel:“Ține pasul” - Regiuni mai putin dezvoltate • PrioritateP9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității • Obiectivul specific:ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale • Obiectiv de politică:O Europă mai socială • FondFondul Social European+ • Program: Programul Educație și Ocupare 2021-2027
Caracteristici proiect
• Regiunea de implementare: Regiunea Sud-Vest Oltenia (Județul Dolj, Gorj, Mehedinți, Olt și Vâlcea) • Durata proiectului: 24 de luni • Perioada de implementare: 01.11.2024 - 30.06.2026 • Locație implementare management: municipiul Constanța • Valoarea totală eligibilă a proiectului:4.962.079,70 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE: 4.217.767,75 lei > valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul de stat: 744.311,95 lei > valoarea contribuţiei eligibile a beneficiarului: 0,00 lei
Parteneriat format din:
•Beneficiar: Asociația Regională pentru Dezvoltare Socială •Partener: Asociația Vânătorilor și Pescarilor ”HUNTER DALA” IZVORU
Obiectiv general:creșterea gradului de pregătire personală și profesională, prin dobândirea de noi cunonștințe, aptitudini, abilități și competențe a cel puțin 602 angajatâți cu CIM, din regiunile mai puțin dezvoltate de implementare, susținând și facilitând participarea acestora la acțiuni, măsuri, instrumente, activități și programe integrate, profesionale și personalizate de consiliere profesională și de formare profesională continuă, corelând astfel activitatea acestora cu dezvoltarea carierei și cu noile competențe apărute pe piața muncii, în scopul finalizării formării cu certificat a minim 483 de persoane.
Obiective specifice:
Obiectivul Specific 1 - Crearea și dezvoltarea unui program performant de informare și conștientizare cu privire la beneficiile și la importanța participării la programele de formare profesională continuă, atât la nivelul angajaților, cât și la nivelul angajatorilor, din regiunea de implementare, prin desfășurarea de acțiuni, activități, măsuri, campanii și evenimente inovative și performanțe, inclusiv prin abordarea temelor secundare și a principiilor orizontale, pentru indentificarea și înscrierea a cel puțin 602 persoane în grupul țintă al proiectului.
Obiectivul Specific 2 - Susținerea și facilitarea participării a cel puțin 602 persoane din grupul țintă (angajați cu CIM) la activități de consiliere profesională și personalizate, pentru încurajarea participării acestora la programele de formare profesională continuă, în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariția de noi competențe pe piața muncii, inclusiv prin abordarea temelor secundare și a principiilor orizontale.
Obiectivul Specific 3 - Susținerea și facilitarea participării a cel puțin 602 persoane din GT (angajați cu CIM) la programe de formare profesională continuă (cu recunoaștere națională sau fără recunoaștere națională), profesionale și personalizate, pentru dobândirea de noi cunoștințe, competențe, aptitudini și abilități, în corelare cu cerințele actuale ale pieței muncii, inclusiv prin abordarea temelor secundare și a principiilor orizontale și pentru finalizarea formării cu certificat a minim 483 de participanți și totodată, pentru obținerea unei calificări a minim 84 de participanți, în scopul dezvoltării carierei profesionale sau a obținerii unui loc de muncă mult mai bun sau mai bine plătit.Grup țintă:
Proiectul va susține și va promova următoarea structură a grupului țintă:
1.Structura grupului țintă în funcție de categoria de persoană: • minim de 42 de persoane (6,98%), vor fi persoane care dețin calitatea de angajați cu CIM (cu normă întreagă sau cu timp parțial), ocupând poziție de management în cadrul intreprinderilor.
2.Structura grupului țintă în funcție de domiciliu și de mediul de rezidență: • minim 14 persoane din GT (2,33%) vor proveni din Județul Olt, Regiunea Sud-Vest Oltenia; • minim 30 persoane din GT (4,98%) vor fi persoane din mediul rural.
3.Structura grupului țintă în funcție de sex și de categoriile sociale: • minim 61 persoane din GT (10,13%) vor fi persoane de sex feminin; • minim 15 persoane din GT (2,49%) vor fi persoane de etnie roma; • minim 6 persoane din GT (1,00%) vor fi persoane cu dizabilități si/sau handicap/reprezentanți din familii monoparentale/mame singure cu copii/unici întreținători de familie/tineri și/sau adulți aflați în risc de sărăcie, etc.;
4.Structura grupului țintă în funcție de vârsta și de nivelul de studii absolvite (nivel de calificare): • minim 30 persoane din GT (4,98%) vor fi persoane cu vârsta între 30-54 ani; • minim 30 persoane din GT (4,98%) vor fi persoane care au minim studii liceale.Activităţi proiect:
A1. Activitate transversală - managementul proiectului
A2. Sprijin pentru îmbunătățirea cunoștințelor, competențelor, abilităților și aptitudinilor angajaților, precum și promovarea importanței participării la programele de formare profesională continuă, atât la nivelul angajaților, cât și la nivelul angajatorilor
A3. Facilitarea participării la programele de formare profesională, prin activități de consiliere profesională
A4. Îmbunătățirea cunoștințelor, competențelor, abilităților și a aptitudinilor, prin organizare și derulare de programe de formare profesională
A5. Activitate transversală - informarea și publicitatea proiectuluiPentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi https://mfe.gov.ro/